「人財」育成

新卒社員

入社後は３ヶ月間の研修を実施します。講義形式の研修に加え現場でのOJTや実機を使用した研修を行います。配属後１年間は月に一度の呼び戻し研修を実施し配属後のフォローも万全です。
そのため文系出身の技術職社員も活躍しています。
自社での研修だけでなくグループ合同の研修も実施し、社会人としての土台をつくるだけではなく、グループの一員としての心構えが身に付く体制があります。

かがやき委員会

女性が当たり前に活躍できる職場環境づくりを推進するためにホシザキ国内グループは2010年5月に「かがやきプロジェクト」を発足しました。

結婚や出産、育児から介護まであらゆるライフイベントを経て長く働き続けられるよう女性社員だけでなく男性社員も一緒になって様々な研修や活動をしています。

ホシザキ中国は「プラチナくるみん」を取得しました

次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。